Dobrý den, Jsem devět let zaměstnaná u XXX jako prodavačka. Moje smlouva je na dobu neurčitou.Ve smlouvě mám uvedeno místo výkonu práce Praha.Devět let pracuji stále na stejném místě a to na xxx Nyní mě zaměstnavatel chce přesunout jinam do jiného obchodního domu. Odmítla jsem přesun na jiné místo.Dal mi tedy dnes 10.10.2020 k podpisu dohodu o rozvázání pracovního poměru podle ustanovení paragrafu 49zakona č262/2006( ve které se uvádí zaměstnanec končí dnem 31.10.2020 dohodou bez udání důvodu)Dohodu jsem nepodepsala. Prosím pomozte mi se zorientovat. Nemám nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu?Odstupné? To že mě převelí na jiné místo a já odmítnu je lepší zmínit jako důvod ve výpovědi,či nikoli-ptám se ohledně následného čerpání podpory v nezaměstnanosti? S čím mohu a nemusím souhlasit a nač mám nárok. Děkuji S pozdravem
Vážená paní, pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno místo výkonu práce Praha, zaměstnavatel Vás skutečně může přemisťovat na různá pracoviště, která se nacházejí na území Prahy. Při uzavření dohody o ukončení pracovního poměru, kdy nebude v dohodě uveden důvod, nárok na odstupné nemáte. Odmítnout přemístění na jiné pracoviště v rámci Prahy nemůžete, resp. pokud zaměstnavatele neuposlechnete, vystavujete se riziku výpovědi z jeho strany, s důsledky s tím spojenými. Mgr. Jaroslav Suttner, advokát
Vložte pomocí formuláře dotaz do naší poradny.
Osobní údaje nejsou dále zpracovávány žádným jiným subjektem.
