Dobrý den mám dotaz.Jsem zaměstnankyní jedné nejmenované firmy v ČR ale naší firmu vlastní Rusové.Výplatní termín kdy mám dostat výplatu je ve smlouvě uveden k 15temu dni v měsíci.Minulý měsíc mi přišla výplata o 2 dny později po výplatním termínu.To jsem docela chápala.Ale tento měsíc už je to týden po výplatním termínu a výplatu jsem ještě nedostala.Jaké mám práva a co mám dělat když mi výplata nepříjde ani do konce daného měsíce?Na koho se mám pak obrátit a jak pak danou mzdu vymáhat po zaměstnavateli? Děkuji
Vážená paní, na Váš případ pamatuje Zákoník práce, v ustanovení § 56 okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem. V případě, že nedostanete výplatu do 15 dní od výplatního termínu, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit. Pokud tak učiníte, bude Vám muset zaměstnavatel vyplatit náhradu mzdu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Je na Vás, zda se rozhodnete pro takový radikální krok. Moje praktická zkušenost ale je, že pokud se zaměstnavatel začne pravidelně opožďovat s výplatou mzdy, ve firmě není něco v pořádku a dřív, nebo poději to skončí ukončením činnosti. Přestože zákony v ČR se snaží v takovém případě zaměstnance chránit a zvýhodňují je před ostatními věřiteli, nakonec svou pohledávku nevymůžou.
Vložte pomocí formuláře dotaz do naší poradny.
Osobní údaje nejsou dále zpracovávány žádným jiným subjektem.
