Dobry den, chtela jsem se zeptat. Jsem zamestnana od 11/2018 u firmy. Ktera byla v duslesku koronaviru uzavrena. Od dubna nam neposlali vyplatu, pry zadnou podporu od statu nedostali a na nase vyplaty nemaji. Ve stredu jsem mluvila s majiteli a mela jsem teploty, ti me pustili domu , na druhy den jsem nastoupila na nemocenskou, coz bylo 4.6. Manazerka mi ten den volala, ze chce at nemocenskou zrusim, a k 3.6. Podepisu vypoved dohodou. S tim ze mi duben doplati do konce mesice, ale kveten nedostaneme, protoze na to nemaji. A v posledni rade nam chteji dat podepsat od 1.5. smlouvu ve ktere bude nase minimalni mzda snizena o 50% s nejakym dodatkem, aby nemeli tak velke odvody. Muzu se zeptat jak postupovat a jestli todle muzou?
Vážená paní Nelo, předně výpověď dohodou je neplatný právní dokument. Pracovní poměr můžete ukončit buď dohodou, nebo výpovědí (ze strany zaměstnavatele, či zaměstnance). Manažerka nemá právo Vás nutit rušit nemocenskou, a už vůbec nemá právo Vás nutit chodit do práce, pokud jste nemocná. Doporučuji v žádném případě zaměstnavateli nic nepodepisovat a okamžitě zrušit pracovní poměr. Pokud jste nedostala od dubna mzdu, je nepravděpodobné, že jí někdy dostanete. Dále doporučuji buď podat na zaměstnavatele žalobu na zaplacení dlužné mzdy, nebo pokud je vás ve firmě víc, poslat ho rovnou do insolvence. Pro zaměstnance je to výhodnější s vyšší pravděpodobností, že se ke svým penězům dostanete.
Vložte pomocí formuláře dotaz do naší poradny.
Osobní údaje nejsou dále zpracovávány žádným jiným subjektem.
